المتدربين المحتملين

هل يمكن أن يكون تدريبي بدوام كامل أو بدوام جزئي؟
قد يكون التدريب بدوام كامل أو بدوام جزئي. إذا تم تسجيل المتدرب في فصل واحد أو أكثر خلال فترة التدريب، فستقوم NYSERDA بسداد تكاليف جدول التدريب بدوام جزئي فقط (حتى 18 ساعة في الأسبوع). بالنسبة للمتدربين الذين لا يحضرون أي فصول دراسية أثناء فترة التدريب، ستوفر NYSERDA تعويضًا عن جدول التدريب بدوام كامل (حتى 40 ساعة في الأسبوع). سيتم تحديد جداول المتدرب الفردية من قبل المتدرب وصاحب العمل.

كم عدد المتدربين الذين سيتم اختيارهم؟
سيتم تحديد العدد النهائي للمتدربين من خلال التطابقات الناجحة بين أصحاب العمل المضيفين والمتقدمين. تتوفر إعانات الأجور لأصحاب العمل المضيفين على أساس أسبقية الحضور حتى تلتزم NYSERDA بجميع التمويل المخصص للبرنامج. بعد تخصيص جميع الأموال، لا يزال بإمكان أصحاب العمل الوصول إلى قاعدة بيانات المرشحين وتقديم التدريب الداخلي حسب تقدير صاحب العمل.

ما هي الأوراق المطلوبة للفرد للمشاركة؟
يجب على جميع المتقدمين تقديم سيرة ذاتية وخطاب تعريفي ووثائق الإقامة في ولاية نيويورك عبر بوابة NYSERDA. يجب على المتقدمين من طلاب الكلية / الجامعة الحاليين أو الخريجين الجدد تقديم نسخة رسمية أو غير رسمية. قد يحتاج أصحاب العمل إلى مزيد من الوثائق.

ما هو راتب المتدرب وكيف سيتم دفع المتدربين؟
سيتم تعيين المتدربين ودفع أجورهم مباشرة من قبل صاحب العمل المضيف. يجب تحديد معدل الأجر قبل قبول عرض التدريب.

يريد صاحب العمل مني التوقيع على اتفاقية عدم المنافسة. ماذا علي أن أفعل؟
تنص سياسة NYSERDA على أنه لا يُطلب من أي متدرب مشارك في برنامج التدريب الداخلي التوقيع على اتفاقية عدم منافسة. قد يؤدي التوقيع على اتفاقية عدم منافسة إلى الإضرار بقدرتك على العمل في هذه الصناعة بعد الانتهاء من فترة التدريب. يجب إبلاغ NYSERDA عن أي صاحب عمل يطلب منك التوقيع على اتفاقية عدم منافسة عبر البريد الإلكتروني [البريد الإلكتروني محمي].

إذا كانت لديك أي أسئلة إضافية، فلا تتردد في إرسال بريد إلكتروني إلى NYSERDA على [البريد الإلكتروني محمي].

1. كن مستعدا
   • ابحث عن الشركة التي تجري المقابلة معها واعرف أهدافها وغاياتها الرئيسية.
   • تدرب على الإجابة على أسئلة المقابلة النموذجية مع الشريك.
   • ارتداء الملابس المناسبة.
   • قم بإعداد قائمة بالأسئلة حول الشركة وتوقعاتها للوظيفة.
   • أحضر معك نسخة من سيرتك الذاتية، ونموذجًا للكتابة، ودفترًا وقلمًا لتدوين الملاحظات.
2. اجعل اول انطباع جيد
   • الوصول قبل 10-15 دقيقة من بدء المقابلة. إذا كانت المقابلة عبر الهاتف/الفيديو، فتأكد من وضع جميع المواد أمامك قبل 15 إلى XNUMX دقيقة من بدء المكالمة. 
   • قم بإيقاف تشغيل هاتفك.
   • استرخ وكن نفسك!
3. ركز على مهاراتك ذات الصلة
   • أكد على مهاراتك المرتبطة بالمنصب بما في ذلك الدورات الدراسية والعمل التطوعي والتدريب الداخلي السابق و/أو خبرات العمل. استمر في التركيز على المهارات التي يمكن أن تساعدك على النجاح في أي تدريب داخلي تتقدم إليه. 
   • كن مستعدًا لتقديم أمثلة محددة أو مهاراتك. ما الذي يجعلك متواصلاً جيدًا؟ كيف يمكنك إظهار أنك تأخذ الاتجاه بشكل جيد؟ 
   • إذا لم تفهم سؤالاً، فلا تتردد في طلب التوضيح.
   • أجب عن الأسئلة بطريقة موجزة، ولا تقضي الكثير من الوقت في الإجابة على كل سؤال.
4. أغلق المقابلة بثقة
   • أشكر المقابلة بالاسم على هذه الفرصة. اسأل عن الإطار الزمني المتوقع لقرار التوظيف.
5. تابع المقابلة برسالة شكر
   • اغتنم هذه الفرصة لتوضيح موضوع تمت مناقشته في المقابلة ولإعادة تأكيد اهتمامك بالمنظمة والتدريب الداخلي. أرسل رسالة شكر لكل من شارك في المقابلة. وهذه خطوة حاسمة.
6. الرد على أي طلبات متابعة من الشركة
   • قم بالرد على الفور على جميع طلبات المتابعة من القائم بإجراء المقابلة أو ممثل الشركة. إذا اتصلوا بك، اتصل بهم مرة أخرى. لا ترسل بريدًا إلكترونيًا أو رسالة نصية إلا إذا اتصل بك الممثل بهذه الطريقة.